एक मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, TCS के चीफ ह्युमन रिसोर्स ऑफिसर, Milind Lakkad ने एंप्लॉयीज को एक ईमेल में कहा है कि कंपनी सभी कार्य दिवसों पर अपने एसोसिएट्स को ऑफिस में देखना चाहती है। उन्होंने कहा, “हमारे बड़ी संख्या में एसोसिएट्स ने पिछले दो वर्षों में जॉइन किया है और वे वर्चुअल या हायब्रिड तरीके से कार्य कर रहे थे। उन्हें इंटीग्रेट करना हमारी जिम्मेदारी है। ऑफिस से कार्य करना TCS के मूल्यों को TCS के तरीके से अपनाने के लिए महत्वपूर्ण है।” इस ईमेल में उन्होंने बताया है कि एंप्लॉयीज को ड्रेस कोड का भी ध्यान रखना चाहिए क्योंकि वे कंपनी का भी प्रतिनिधित्व करते हैं। कंपनी की ड्रेस कोड पॉलिसी में एसोसिएट्स के लिए सोमवार से गुरुवार तक बिजनेस कैजुअल ड्रेस जरूरी है। हालांकि, शुक्रवार को स्मार्ट कैजुअल ड्रेस की अनुमति दी गई है।
हाल ही में TCS ने बताया था कि उसके लगभग 70 प्रतिशत एंप्लॉयीज ने ऑफिस आना शुरू कर दिया है। TCS ने कोरोना के दौरान एंप्लॉयीज के लिए वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दी थी। बहुत सी अन्य टेक कंपनियों की तरह TCS ने भी पिछले वर्ष के अंत में इसे समाप्त करने का फैसला किया था। कंपनी ने कहा था कि एंप्लॉयीज को सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस में रिपोर्ट करना होगा।
इसके बाद TCS ने घोषणा की थी कि कंपनी वर्क फ्रॉम होम को पूरी तरह समाप्त कर दिया है और 1 अक्टूबर से एंप्लॉयीज को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस में बुलाया है। पिछले वर्ष सितंबर में TCS ने अपने स्टाफ को सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस आने के लिए कहा था। कंपनी ने एंप्लॉयीज को भेजी ईमेल में बताया था कि उन्हें अपने सुपरवाइजर की ओर से बनाए गए रोस्टर के अनुसार एक सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करना होगा। इसका उल्लंघन करने वाले एंप्लॉयीज के खिलााफ कंपनी की ओर से कार्रवाई की जा सकती है। इससे पहले TCS ने ट्विटर, फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स के जरिए एंप्लॉयीज को ऑफिस आने के लिए प्रोत्साहित किया था।
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